Waarom ik als titel voor mijn boek “Wellbeing= Winst” koos …

Een pro-actief welzijnsbeleid en investeren in je medewerkers, daar maak je vandaag als bedrijf het verschil mee.  

Helaas zagen in het verleden veel bedrijven wellbeing nog steeds als een kost of zelfs een luxe. Of beleef het bij een mand gratis fruit of een yogales.

Daarom een paar sterke cijfers die voor zich spreken:   

• Volgens de WHO verdien je elke euro die je in welzijn investeert twee tot veertien keer terug.  
• Met een geïntegreerd proactief welzijnsbeleid zou volgens professor Elke Van Hoof elke euro die je investeert makkelijk 20 euro opleveren.  
• Gelukkige en gezonde medewerkers zijn creatiever, tot 30% productiever en meer geëngageerd. Dat uit zich in 12% meer klantentevredenheid en 6% meer winst. Ook het verzuim ligt tot 50% lager en gemotiveerde medewerkers blijven langer werkzaam in je bedrijf. Bij de uitkomst van de rekensom zie je dat welzijn pure winst is voor de organisatie én medewerker.  

Wellbeing vraagt echter niet zozeer budget, maar vooral een mindshift. Door nieuwe gewoontes te creëren. Ik kan wel tientallen concrete tips en voorbeelden geven!

Wens je te weten hoe je hieraan begint? Lees mijn boek ‘Wellbeing=winst‘ of contacteer mij voor een inspirerende keynote of workshop.