Gestresseerde medewerkers op de werkvloer? Zo zorg je er als leidinggevende voor dat je geen onderdeel bent van het probleem, maar wel van de oplossing:
Zorg dat je zelf geen negatieve stress veroorzaakt. Een paar gouden tips:
- Zekerheid: zorg ervoor dat je medewerkers weten wat de toekomstperspectieven van het bedrijf zijn. Betrek hen bij het grote verhaal, maar hou hen evengoed op de hoogte van hun eigen toekomst.
- Autonomie: geef medewerkers voldoende armslag. Laat hen op hun eigen creatieve manier naar een bepaald doel toewerken. Laat voldoende ruimte voor eigen inbreng.
- Verwantschap: Zorg ervoor dat iedereen zich een belangrijk onderdeel van het proces voelt.
- Eerlijkheid: spring met iedereen op dezelfde manier om en wees fair. Gun iedereen dezelfde voordelen, hanteer voor iedereen dezelfde regels.
