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Votre entreprise place-t-elle également le capital humain en tête de ses priorités ? Vous avez bien raison car jamais auparavant le besoin n’a été aussi grand de mettre en œuvre un plan de « bien-être » au boulot et voir même en dehors. Ce n’est qu’avec des employés en bonne santé, heureux, motivés, talentueux et informés que votre organisation sera prête pour l’avenir. Ma politique en matière de ces 5 éléments est donc au centre de mes discours.

La connexion nous manque. Nous avons besoin d’un leadership empathique. Nous voulons être soutenus et aidés dans notre « travail à domicile« .

Une politique de bien-être solide permet non seulement de s’assurer que vos employés restent fidèles à votre entreprise plus longtemps, mais aussi qu’ils donnent leur maximum et leur plus grand enthousiasme pour atteindre ensemble le grand objectif commun. C’est aussi un atout supplémentaire pour attirer de nouveaux talents et pour s’attaquer au problème de l’absentéisme et du présentéisme de longue durée.

Parier sur des employés heureux, motivés, talentueux, intéressés et informés est un must !

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